2023杭州婚假、产假、育儿假最新天数规定汇总，看你能休多久

三胎政策实施后，迅速成为人们的话题。很大一部分人认为目前生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从准备怀孕到产后都很费钱费时，所以不敢响应国家号召，加深了晚婚晚育的思想。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育的新形势，我国各城市开始修订生育条例，杭州的生育条例也被修订，以下是具体规定。

2022杭州婚假、产假、育儿假最新天数规定：

1、婚假：杭州婚假新规定为3天，其中还取消了晚婚假；

2、产假：除享受98天固定产假外，还可增加60天产假，因此杭州产假天数为158天。符合计划生育三个孩子的，可以延长90天，产假188天。当然，具体取决于公司的实际规定，有些单位可能只有128天；

3、难产假：难产女职工可增加15天假期，其中剖腹产属于难产；

4、多胞胎假：如果你生多胞胎，多生一个，就增加15天的产假，以此类推；

5、陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可一次性休，也可多次休；

6、育儿假：在孩子3岁以下的，夫妻双方每年各享有10天的育儿假；

7、流产假：怀孕4个月以下流产的，休产假15天。怀孕4个月以上7个月以下流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致；

8、哺乳假：在新生儿1岁以下的，用人单位需要在工作时间内给女性一个小时的哺乳假，员工可以自己决定时间。

杭州产假期间工资待遇：

女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上是杭州最新的产假规定，当然具体要看各自单位的具体规定。当然，目前休产假、陪产假、育儿假等都是规定，用人单位必须遵守，假期工资不变，也是为了减轻生育压力，更好地实施三胎政策。