90后80后员工的心理解读

原标题：90后80后员工的心理解读

90后80后员工心理具有极大的特殊性，这种特殊性是中国有文字记录史以来前所未有的，鞠教授分析如下：

一、90后80后是中国有史以来首次在吃喝不愁的状态下成长起来的人群，因此潜意识具有高度的安全感。潜意识中没有几千年大部分中国人有的“严重缺乏感”，这会深刻影响他们的行为。

1、普通工作动力不足。人的巨大工作动力主要来自两项，首先是成就欲高，这多是天生的，企业家、政治家、高管后代成就欲高的比例大大超过平均水平，但天生成就欲高的人不多。其次青少年在潜意识里形成的贫穷记忆，这类人终生都对赚钱与节俭有很大的兴趣。

所以90后80后，工作动力不足会是个普遍现象，企业只能适应，无法改变。

2、贪污倾向降低。同样道理，除少数个案外，90后80后的公务员,采购经办，企业高管贪污倾向也大大降低，除少数个案，90后80后的公务员没有冒着杀头的危险去贪污的强大心理动机。更不可能干冒杀头危险去贪污几十亿元这种毫无意义的事。

3、对精神生活的需求上升。除少数外，90后80后没有穷人的潜意识，按马斯洛需求层次论，需求必然升格，于是对精神生活需求必然上升，调动员工积极性当然是要发钱的，但光发钱还不够的，企业还得在精神满足上动脑子。

90后80后员工的心理解读

二、90后80后是独生子女的一代，必然形成普遍性的自我认同不足，自我中心过重与换位思考不足。

1、自我认同不足。90后80后多独生子女，青少年后受到的父母大量的批评，远远超过多子女家庭，因为多子女家庭的关爱是分散的，批评也是分散的。

所以90后80后潜意识自我认同普遍不足，对于企业的肯定与表扬需求强度极高，对于批评的反应极为敏感，形成表面自尊实际自卑的局面。这是领导者要注意的。

2、虽然批评集于一身，但关爱也集于一身，所以90后80后天然认为自己应该是关注中心，自我中心主义较强。

3、由于从小没有潜意识为兄弟姐妹考虑的训练，所以90后80后普遍换位思考能力偏差，因此普遍对客户的需求判断准确性差，市场感觉差。

三、90后80后是因为网络环境下成长起来的一代。

1、90后80后价值观更多元化。由于网络环境成长的资讯丰富，知道的奇闻异事多，因此价值观更多元化。比如婚姻，90后80后可以异性恋，同性恋，丁克，单身，无性恋，形婚等，这对年纪大的人来说无异于洪水猛兽！但90后80后对各类稀奇的东西容忍度大大提高了！

2、90后80后民主意识大大提高，等他们成了社会中的中流砥柱，社会对民主的需求就会大大上升。

3、90后80后创新水平大大加强，90后80后可以说中国有史以来最创新的一群人。返回搜狐，查看更多

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